Webb-tv 11.30: Se presentationen i direktsändning >>

I ett allt tuffare arbetsliv med mycket höga krav på människors tillgänglighet och anpassningsförmåga, ser vi särskilt hur unga småbarnsföräldrar diskrimineras.

Vi ser även hur omfattningen av de otrygga tidsbegränsade anställningarna växer och att detta i synnerhet missgynnar LO-kvinnor i barnafödande åldrar.

I en promemoria presenterar vi idag förslag för att stärka anställningstryggheten för föräldralediga och visstidsanställda. Genom bra och praktiska lösningar, hoppas vi åtgärda delar av den diskriminering och brist på jämställdhet som råder på arbetsmarknaden.

Det borde vara en självklarhet för både kvinnor och män att utan svårigheter kunna kombinera arbete och föräldraskap. Men trots ett långt och aktivt jämställdhetsarbete, består den strukturella könsdiskrimineringen i arbetslivet. Ännu är det inte fullt möjligt för kvinnor och män, att på likvärdiga villkor, både förvärvsarbeta och vara förälder.

Fackliga organisationer berättar om hur de kontaktas av småbarnsföräldrar, oftast kvinnor, som sägs upp under sin föräldraledighet. Inte nog med att dessa kvinnor förlorar sina jobb - i dessa fall används föräldraförsäkringen för att täcka hela eller delar av uppsägningslönen.

Det kan alltså vara ekonomiskt fördelaktigt för arbetsgivaren att säga upp en föräldraledig jämfört med någon annan på arbetsplatsen. Givetvis är inte avsikten att föräldraförsäkringen ska subventionera arbetsgivare vid uppsägningar och därmed i praktiken missgynna föräldralediga.

Vi föreslår därför att detta inte längre ska tillåtas, vilket innebär att i de fall som en föräldraledig sägs upp, börjar uppsägningstiden löpa först när den föräldraledige är tillbaka på arbetet. Det ska inte heller vara möjligt att missgynna föräldralediga vid exempelvis löneförhöjningar, kompetensutveckling eller befordringar.

Vi föreslår att arbetsgivaren vid en eventuell domstolsprövning ska visa att den föräldraledige inte har missgynnats om hon eller han anför skäl att så har skett. Genom dessa förändringar vill vi ge föräldralediga mammor och pappor, vid såväl större som mindre arbetsplatser, ett förstärkt skydd och en ökad trygghet i arbetslivet.

Villkoren i arbetslivet sätter starka avtryck på det liv vi lever utanför jobbet. Det trygga, goda arbetet, som förutom en rimlig lön också ger möjlighet till inflytande, personlig utveckling och uppskattning, ger ork och kraft för att leva ett innehållsrikt liv utanför jobbet.

Vi ser dock hur otryggheten ökar i arbetslivet, bland annat genom att tillsvidareanställningar inte längre fungerar som norm.

I dag beräknas 15 procent av de anställda ha ett tillfälligt jobb. Explosionen av de tillfälliga anställningarna missgynnar kvinnor i fertil ålder som här är klart överrepresenterade. Nästan hälften av de kvinnor som är under 25 år har tillfälliga jobb, framförallt inom hotell- och restaurang, inom städbranschen och inom vården. Vikariaten omfattar drygt 172.000 personer, varav 70 procent är kvinnor.

Ett vanligt argument för tidsbegränsade jobb är att dessa fungerar som språngbrädor till fasta jobb. Men undersökningar visar att tidsbegränsat anställda risker att fastna i denna anställningsform och att arbetsmarknaden därmed segmenteras. Många tillfälligt anställda uppger att de får ett svagare stöd från chefer, sämre tillgång till semester, föräldraledighet, personal- och vidareutveckling.

Andra negativa konsekvenser är en minskad vilja att påtala brister, till exempel i arbetsmiljön och att oregelbundna inkomster innebär problem med att få banklån eller hyreskontrakt. Många upplever att deras möjligheter att själva råda och planera över sina liv är kraftigt beskurna.

Mot denna bakgrund lanserar vi förslag för att förbättra situationen för de tidsbegränsat anställda, samtidigt som vi ser till arbetsgivarens legitima behov av arbetskraft för begränsad tid.

Vår utgångspunkt är att tillsvidareanställning är huvudregel. Tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare ska därför inte få pågå under alltför lång tid och det blir inte längre möjligt att stapla olika tidsbegränsade anställningar på varandra, hos en och samma arbetsgivare på obegränsad tid. Färre anställningsformer kommer att ersätta dagens snåriga regelverk.

Vår promemoria går nu ut på remiss och vi kommer att lägga stor vikt vid remissvaren. Vi uppmanar samtliga remissinstanser att delta aktivt i debatten inför en proposition för ökad trygghet i arbetslivet.