På en pressträff under lördagen presenterade Mona Sahlin, Wanja Lundby-Wedin m.fl fem gemensamma förslag från Socialdemokraterna och LO-förbunden som syftar till att stärka den svenska modellen.

Sverige ska vara ett konkurrenskraftigt land med full sysselsättning. En god arbetsmiljö gör det möjligt för fler att arbeta längre. Det bidrar till en starkare gemensam välfärd. Sunda arbetsplatser är positivt och avgörande både för företagens utveckling, samhällsekonomin och för arbetstagarnas hälsa och trygghet.

Den ekonomiska krisen har inneburit att anställda sagts upp – både i näringslivet och i skolan, vården och omsorgen. Men arbetsuppgifterna har inte blivit färre. Och många har slagits ut från arbetslivet. Det är inte acceptabelt.

Arbetslivet ska präglas av både hög konkurrenskraft och anständiga arbetsvillkor. Människor som arbetar i en trygg och säker arbetsmiljö presterar bättre. Samtidigt ökar utrymmet för yrkesmässig och personlig utveckling.

Regeringen har i stället slagit in på lönesänkarspåret. A-kassan har urholkats, arbetsmarknadsutbildningen utarmats och utbildningsmöjligheter hållits tillbaka. Allt detta bidrar till att sätta press på svenska folkets löner. Vi ska betala skattesänkningar med lönesänkningar. Denna utveckling är inte acceptabel.

Därför presenterar vi fem förslag för framtidens arbetsliv:
 

• Sverige behöver fler jobb – inte ökade klyftor

Socialdemokraterna har föreslagit insatser för 100.000 nya jobb, praktik- och utbildningsplatser. Fler jobb kräver investeringar i skola, vård och omsorg. Antalet anställda i välfärden har minskat med omkring 25 000 – och ytterligare uppsägningar väntar med nya stora skattesänkningar. Det är fel väg att gå.

En ny regering skulle i stället investera 12 miljarder kronor mer än de borgerliga i vård, skola och omsorg. En ny regering skulle också investera i infrastruktur och bostäder. Sveriges konkurrenskraft skulle stärkas med rejäla investeringar i utbildning och kompetensutveckling, samt sänkta arbetsgivaravgifter för de små företagen.

Vi kan inte vänta med att ta tag i ungdomsarbetslösheten – den är bland de högsta i Europa. En ny regering avskaffar aktivitetsförbudet för unga och inför ett ungdomsavdrag: Arbetsgivaravgiften slopas för den som anställer en ung arbetslös och motsvarande stimulans ges till den som erbjuder en praktik- eller traineeplats.

• Förbättra arbetslivets villkor

Under mandatperioden har regeringen valt att försämra anställningsskyddet – genom att förändra reglerna om tidsbegränsade anställningar. Nu kan tillfälliga anställningar staplas på varandra år efter år. Arbetsgivares möjlighet till tidsbegränsade anställningar måste begränsas och den enskildes rätt till tillsvidareanställning stärkas.

Nu vill de borgerliga fortsätta på otrygghetsvägen. Provanställningarna ska bli ännu längre. Centerpartiet går längst och vill avskaffa turordningsreglerna helt i mer än 80 procent av alla företag som har anställda. Det är fel väg att gå.

Vi står för den svenska modellen och den svenska arbetsrätten. Vi vill ha sakliga skäl och turordningsregler när det gäller något så allvarligt som att bli uppsagd från sitt arbete.

Vi vill i samverkan mellan politik och arbetsmarknadens parter följa upp regelverket om bemanningsföretag. Bemanning bör vara ett sätt att möta ett tillfälligt behov av arbetskraft. Företrädesrätten vid återanställning får inte sättas ur spel när arbetsgivare hyr in personal från bemanningsföretag.

• Aktivt arbetsmiljöarbete för ett bättre arbetsliv 

Vårt mål är ett friskt och hållbart arbetsliv där arbetstagarna har möjlighet att utvecklas. Utvecklingen de senaste åren har gått i motsatt riktning. I den ekonomiska krisens kölvatten har stressen och pressen ökat i arbetslivet. Många anställda har sagts upp – men arbetsuppgifterna har inte blivit färre.

Regeringen inledde mandatperioden med nedskärningar på Arbetsmiljöverket och att lägga ned Arbetslivsinstitutet. Sedan föreslogs att Arbetsmiljöverkets inspektörer i stället ska klistra upp glada eller ledsna smileys på arbetsplatserna. Detta är löjeväckande – och helt fel väg att gå. Arbetsmiljöverket ska stärkas – och med en ny regering blir det fler inspektörer.

Det behövs krafttag för att förbättra arbetsmiljöarbetet. Vi ska i samverkan - politik och parter tillsammans - utveckla en nationell handlingsplan värd namnet. För oss handlar det om hela kedjan från relevant statistik, forskning, tillsynsresurser, företagshälsovård till utbildning. Här behövs också ett program för att minska den arbetsrelaterade långvariga sjufrånvaron, som ofta är relaterad till stress.

En ny regering kommer direkt att stärka Arbetsmiljöverkets tillsyns- och informationsarbete, utbildningen av skyddsombud och de regionala skyddsombudens verksamhet.

• Ordning och reda på svensk arbetsmarknad

Arbetsmarknaden har blivit global. Det innebär stora möjligheter. Men ordningen och rättssäkerheten på svensk arbetsmarknad hotas. Vi tycker att lika lön för lika arbete ska gälla - oavsett om man kommer från Ronneby, Riga eller Rotterdam.

Så är det inte idag. Vi ser allt fler exempel på lönedumpning och osund konkurrens. Många som kommer hit för att jobba tvingas slava för usla löner och villkor. Det är oacceptabelt. Svensk arbetsmarknad får inte bli ett Vilda Västern. Här ska svenska kollektivavtal, lagar och villkor gälla – lika för alla. Vi ska ha svenska löner i Sverige.

Efter Lavaldomen måste regelverket som omger kollektivavtalen stärkas. Det finns mycket att göra för att skapa ordning och reda på svensk arbetsmarknad – men den borgerliga regeringen blundar för problemet.

Vår hållning är enkel: Vi vägrar att acceptera att löntagare ställs mot löntagare i en underbudskonkurrens som missgynnar seriösa arbetsgivare. En ny regering kommer att riva upp de borgerligas Lavallag så att löne- och anställningsvillkor enligt svenska kollektivavtal ska gälla för alla som jobbar i Sverige.

• Heltid ska vara en rättighet – deltid en möjlighet

En stor del av verksamheten i kommuner och landsting är idag organiserad kring deltidstjänster. Vårt mål är fler trygga anställningar på heltid. Därför investerar socialdemokraterna en miljard för att underlätta en omorganisering till en modern organisation baserad på heltidsanställningar.

Heltid ska vara en rättighet, deltid en möjlighet. Alla parter på arbetsmarknaden måste ta sitt ansvar i den frågan. Nu krävs aktiv handling.

Mot dessa fem förslag för framtidens arbetsliv står det borgerliga alternativet för en låglönepolitik där människor slits ut i förtid.  Ett arbetareparti jobbar inte på det sättet. Den 19 september gäller det: Investeringar i jobb och välfärd eller fortsatta skattesänkningar?

Mona Sahlin, Socialdemokraterna
Wanja Lundby-Wedin, LO
Hans Tilly,  Byggnads
Jonas Wallin, Elektrikerna
Hans Öhlund, Fastighetsanställdas Förbund
Per-Olof Sjöö, GS Facket för Skogs-, Trä och Grafisk bransch
Lars-Anders Häggström, Handels
Ella Niia, Hotell och Restaurang Facket
Stefan Löfven, IF Metall
Annelie Nordström, Kommunal
Hans-Olof Nilsson, Livs
Lars-Åke Lundin, Svenska Målareförbundet
Jan Rudén, SEKO
Jan-Henrik Sandberg, Pappers
Lars Lindgren, Transportarbetareförbundet