Regeringen vill öka kvaliteten och säkra kompetensförsörjningen inom välfärden. På en pressträff idag presenterade arbetsmarknadsminister Ylva Johansson tillsammans med Kommunal och SKL en satsning på kompetensutbildning för tidsbegränsat anställda inom äldreomsorg och hälso- och sjukvård. I budgeten för 2017 föreslår regeringen även att extratjänster förändras.

Efter dialog med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Kommunal föreslår regeringen en utbildningssatsning för tidsbegränsat anställda inom äldreomsorgen och hälso- och sjukvården. Utbildningssatsningen:

• ska möjliggöra viktig kompetensutveckling och tillsammans med extratjänster och traineejobb förbättra kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen och hälso- och sjukvården
• ska stärka de tidsbegränsat anställdas möjlighet till en varaktig förankring på arbetsmarknaden.
• syftar även till att öka kvaliteten inom främst äldreomsorgen.

Satsningen riktar sig till personer som i dag är tidsbegränsat anställda inom äldreomsorg och hälso- och sjukvård och som genom utbildning kan bli undersköterska.

Förstärkta extratjänster

Genom extratjänster har kommuner, landsting och privata utförare inom välfärden möjlighet att få en extra resurs som kan stötta verksamheten. Syftet med förändringarna av extratjänsterna är att öka möjligheterna för de som varit arbetslösa under lång tid att få ett arbete. Regeringen avser också att vidga målgruppen för extratjänsterna så att de även blir tillgängliga för nyanlända.

För att fler långtidsarbetslösa ska få möjlighet att komma tillbaka till jobb så vill regeringen förändra extratjänsterna så att:

• stödets omfattning ökar och subvention kan lämnas för 100 procent av en heltidsanställning i stället för dagens 75 procent av en heltid.
• handledarstödet höjs under de första tre månaderna.

Budgeten för 2017 bygger på en överenskommelse mellan regeringen och Vänsterpartiet.

Bakgrund

Kompetensbehoven inom äldreomsorgen är i dag stora. Bristen på utbildade undersköterskor har ökat under flera års tid och fram till år 2023 behöver 100?000 nya medarbetare nyanställas inom äldreomsorgen.

Viktigast för att öka och säkra kvaliteten i välfärden är yrkesutbildad personal. Undersköterska är ett krävande yrke som ställer stora krav på empati och breda kunskaper om omsorg liksom psykisk och fysisk hälsa.

I en tid då välfärden har stora kompetensbehov kan extratjänster och andra anställningsstöd användas för att få enklare uppgifter på äldreboenden utförda. Det kan handla om att personer kan bidra med extra närvaro, en extra promenad eller en extra utflykt. Dessa anställningar ersätter aldrig behovet av yrkesutbildad personal, utan ska ses som en extraresurs samtidigt som välfärden bidrar till att bryta långtidsarbetslösheten. Med dessa möjligheter kan också arbetslösa få prova på att arbeta inom vård och omsorg och kanske därefter välja att vidareutbilda sig.

Mer information

Debattartikel: Så ska fler arbetslösa få jobb och äldreomsorgen stärkas