Vägen till ökad tillväxt är att få fler i arbete. Det är helt avgörande för vår välfärd framöver. Det gäller därför att se till att fler av de människor som är förtidspensionerade och långtidssjukskrivna åter får plats i arbetslivet och får bidra till vårt gemensamma välstånd. För att klara det behöver vi tänka nytt. Vi kan inte längre ha ett synsätt där vi bedömer människors oförmåga. Vi måste se till människors förmåga istället. Alla kan bidra - om arbetsplatserna anpassas.

Den mänskliga kostnaden för ohälsan är naturligtvis ofantligt hög. Statens utgifter beräknas bara för i år till över 100 miljarder. Det måste till en kraftsamling, dels för att arbetslivet ska bli friskare och rättvisare och dels för att nå målet om en halvering av antalet sjukdagar fram till 2008. För att åstadkomma det måste alla samverka - myndigheter, organisationer, arbetsgivare och fackföreningar och ta ett gemensamt ansvar.

Regeringen kan och har vidtagit en mängd åtgärder, men det grundläggande arbetet måste starta på arbetsplatserna. Därför har regeringen och samarbetspartierna i den avsiktsförklaring som presenterades i slutet av förra året gett parterna ett uppdrag att hitta gemensamma lösningar. Arbetsmarknadens parter har ett gemensamt intresse och ett gemensamt ansvar att komma fram till verkningsfulla åtgärder. Arbetsmiljön är därför en viktig fråga i årets avtalsrörelse.

All sjukskrivning beror inte på arbetsplatserna. Men det är ändå till arbetslivet som de som drabbats ska återvända. Varannan LO-medlem klarar inte att arbeta fram tills ordinarie pensionsålder. Många arbetar i slimmade organisationer med alltför snål bemanning och en dålig arbetsorganisation. Det ger belastningsskador, värk och stress och slår ut människor från arbetslivet. Värst drabbade är LO-förbundens kvinnor.

Arbetsgivarna har huvudansvaret för arbetsmiljön. Men det är också viktigt att de fackliga företrädarna, skyddsombuden har kunskaper för att på bästa sätt bevaka och driva på arbetsmiljöförbättringar.

Skyddsombuden måste därför få grundläggande arbetsmiljöutbildning. Det är också väldigt många chefer som saknar nödvändiga kunskaper om arbetsmiljön. Arbetsgivarna har skyldighet att se till att dessa har utbildning. Arbetsmiljön på arbetsplatserna kan förbättras genom förbättrad samverkan mellan facket och arbetsgivaren.

Sammantaget behövs utbildning och information för att öka kunskapen och engagemanget hos anställda, skyddsombud och arbetsgivare. Antalet skyddsombud måste öka med 100 000 om vi ska leva upp till Arbetsmiljölagen. Den säger nämligen att finns det fler än fem anställda på arbetsplatsen ska det också finnas ett skyddsombud. LO och Socialdemokraterna har också startat ett gemensamt arbete för att skapa friskare arbetsplatser. Vi kallar projektet "Hälsolyftet".

Det planeras att starta under hösten 2004. Det handlar om lokalt facklig-politiskt arbete, om att lokalt inbjuda till diskussioner och utbyta av erfarenheter mellan alla som berörs för att hitta gemensamma lösningar. Vi har en gemensam vilja om att arbetslivet måste anpassas till människorna och inte tvärtom. Fler i arbete och ett friskare arbetsliv är helt avgörande för att klara att utveckla välfärden i Sverige.

Ulla Lindqvist
LOs andre vice ordförande