Dags att sluta diskriminera äldre

Det är ett faktum att många arbetsgivare varken vill anställa eller behålla äldre arbetstagare. Samtidigt vet vi att allt färre skall försörja allt fler. Arbetsgivarna har därför ett stort ansvar att ta vara på alla människors kompetens och vilja.

- Många av de som är arbetslösa är äldre och har svårare än många andra arbetslösa grupper att få ett jobb. Detta beror i stor utsträckning på att arbetsgivare väljer bort äldre när man skall anställa. Förutom att detta är diskriminerande för de äldre så gör arbetsgivarna sig själva en otjänst. Ett företag mår bra av att ha en blandad personal i många olika åldrar, säger Sven-Erik Österberg (s), ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott

- Det är glädjande att Bengt K.Å. Johansson och den s.k. Seniorgruppen i morgon lägger fram konkreta förslag på hur man kan underlätta för den äldre arbetskraften att delta i arbetslivet. Det skall bli spännande att föra en diskussion om gruppens olika förslag menar Sven-Erik Österberg.

- Samtidigt har arbetsmarknadsutskottet tagit initiativ till att av regeringen begära förslag på ytterligare insatser inom ramen för aktivitetsgarantin för att stödja de grupper som står långt utanför den reguljära arbetsmarknaden. Detta är en oerhört angelägen fråga för alla inblandade parter avslutar Sven-Erik Österberg.