År 1997 blev jag utköpt av min arbetsgivare kommunen. Jag hade varit tjänsteman i hög ställning och med en årslön på fickan lämnade jag den offentliga förvaltningsvärlden. Vid 46 års ålder upptäckte jag rätt snart att jag var passé på arbetsmarknaden men jag lyckades så småningom skapa mig en ny bas för familjens och min försörjning. Jag åstadkom en brokig mosaik av olika sysslor. Bland annat blev jag TV-pejlare på uppdragsbasis hos Radiotjänst.

Sistnämnda syssla avlönades med ett belopp per avgift. Ingen semesterersättning eller avtalspension och heller inga försäkringar men detta var jag medveten om ända från början. Men jag bestämde helt över mina arbetstider.

2011 gick jag med i Unionen. Detta visade sig klokt då jag tillsammans med två andra pejlare som också var med i Unionen våren 2012 erbjöds fast anställning med månadslön, betald semester, traktamenten, OB-tillägg och milersättning. Dessutom avtalspension och sedvanliga försäkringar. I gengäld schemalades min arbetstid. Övriga pejlare fick gå kvar på samma villkor som tidigare.

Radiotjänsts nya ledning fann dock efter en tid denna lösning för dyr. I våras sades vi tre fackanslutna upp från och med den 1 september i år. Vi och de pejlare som fortsatt som uppdragstagare har nu erbjudits återanställning från detta datum på följande villkor: Schemalagd arbetstid med en fast ersättning per avgift, semesterersättning 12,5 % på intjänad lön, avtalspension, sjuklön och sedvanliga försäkringar. Ingen milersättning och heller inga traktamenten eller OB-ersättningar. Till saken hör att den fasta ersättningen per avgift nu är 220 kronor för de som fortfarande går som uppdragstagare. Denna reduceras nu till 165 kronor. Gapet upp till 200 betalar semesterlön, sjuklön och avtalspension. De sista 20 kronorna är en sänkning som Radiotjänst infört då man bedömer att det blivit lättare att få in avgifter sedan datorerna avgiftsbelades.

Unionen har gått med på allt detta och även förklarat att det är upp till envar pejlare att själv förhandla med Radiotjänst om man är missnöjd med den fasta ersättningen. Visst - jag har vid flera tillfällen före 1997 själv förhandlat om min lön men då utifrån en styrkeposition. Om jag skulle sluta på grund av missnöje med lönen fyller Radiotjänst lätt igen den luckan genom att anställa ytterligare någon s k innesäljare till kontoret i Kiruna. För den här sysslan är enkel: Det krävs bara att man är uthållig och kan tåla lite skäll och hotelser. Någon utbildning behövs inte.

Det handlar här om hur en liten, marginell grupp arbetstagare hanteras på arbetsmarknaden.